Els noves tecnologies, van obrir debat sobre si l'acomiadament per WhatsApp és legal o no. En aquest apartat us expliquem com funciona la regulació de la llei davant d'aquests casos.
Legal vs il·legal
En primera instància, comunicar un acomiadament per WhatsApp no és il·legal, cosa que el torna il·legal és que sigui l'únic mitjà pel qual es notifiqui. Això vol dir que, si la companyia per a la qual treballes et comunica via xat que ja no requereix els vostres serveis, la seva acció no implica un problema en si mateix. el problema resulta quan aquesta comunicació no va acompanyada de la carta d'acomiadament que exigeix la Llei.
Aleshores, com és el procediment legal d'acomiadament?
Els requisits legals per comunicar un acomiadament, es troben contemplats a l'article 162 del Codi de treball, El qual obliga l'ocupador a notificar a l'empleat mitjançant una carta d'acomiadament. Hi han d'estar detallades les causes i/o fets que justifiquen el recés del contracte laboral.
A més, la Llei estableix dues formes per lliurar aquesta carta:
- Personalment, lliurant en mà la carta d'acomiadament.
- Enviant-la al domicili del treballador (assenyalada al contracte).
Qualsevol altre mètode de notificació que no inclogui la carta, podrà considerar-se com un acomiadament improcedent, injustificat o indegut, Segons sigui el cas.
Conseqüències de comunicar un acomiadament per WhatsApp
El treballador que hagi estat notificat únicament per aquesta via, tindrà dret a demanar a la companyia davant d'un tribunal, el qual s'encarregarà de dictar una sentència. En cas que la sentència determini que el acomiadament va ser injustificat, la companyia serà sancionada amb multes i recàrrecs, i possiblement obligada a indemnitzar al treballador.
Finalment, tingues en compte que el termini per iniciar la demanda és de 60 dies des de l'acomiadament i caldrà que hi intervingui un advocat especialista en matèria laboral perquè el reclam sigui efectuat dins dels termes legals.
