Evolució del permís de maternitat (Espanya)
A continuació, podem veure una llista on s'indiquen els anys amb les fites de l'evolució del permís de maternitat:
- 1900: amb l'entrada del nou segle, poc abans de l'inici del moviment sufragista, el Govern inicia les ajudes a les dones després del part. S´inicia amb 3 setmanes de descans laboral.
- 1931: amb les llibertats que va suposar el breu període de la ll República, s'aprova la llei de l'Assegurança Obligatòria de Maternitat, que dictava que les dones podien comptar amb un permís de maternitat de 12 setmanes.
- 1936-1975: per desgràcia, la ll República va finalitzar, i amb ella les llibertats de les dones. La Guerra Civil Espanyola i la victòria de Franco amb la conseqüent dictadura van suposar l'eliminació del permís de maternitat com a concepte ia la pràctica s'oferien ajudes de natalitat (per exemple de família nombrosa). La vida laboral de les dones no es buscava gaire, més aviat el contrari.
- Principis dels 70: cap al final de la dictadura es comença a veure la llum al final el túnel ja que el Govern comença a permetre que la baixa es pugui agafar entre 1 i 3 anys.
- 1980: per tal de la dictadura i l'arribada de la democràcia, apareix per primera vegada a Espanya el permís de paternitat. Tot i això, el temps és molt menor que cinc anys enrere; el permís de maternitat seran 14 dies de baixa i el permís de paternitat 2 dies de descans.
- 1989: aquest any la novetat consisteix que el permís de maternitat comença a incloure 6 setmanes de baixa obligatòria per a la mare. El permís de maternitat és ampliat a 16 setmanes i el de paternitat a 4 dies.
- 2007: a partir d'aquest any, l'única evolució ha estat en el permís de paternitat, que no canviarà fins a la nova llei del 2022 (al costat del permís de paternitat). Aquest any, es va ampliar el permís de paternitat a 15 dies.
- 2017: de 15 a 28 dies.
- 2018: de 28 a 32 dies.
- 2019: de 5 a 8 setmanes.
- 2020: de 12 setmanes.
- 2022: la nova llei permetrà 6 mesos de permís tant de maternitat com de paternitat.
Llei reguladora del permís de maternitat
El permís de paternitat
Tal com es veu indicat a l'evolució dels permisos de maternitat, l'any 2020 va ser una fita important ja que el permís de paternitat es podia allargar a dotze setmanes.
Aquest tema tractat des del feminisme, té qüestions problemàtiques ja que des de fa molt de temps hi ha mobilitzacions en les quals se sol·licita que el permís de maternitat sigui més llarg i la proposta s'ha rebutjat diverses vegades, responent que no és possible deixar una empresa durant tant de temps sense una treballadora.
Tot i això, recentment s'ha aprovat que els pares poden sol·licitar un permís de paternitat més llarg, la qual cosa és fantàstic, i el moviment feminista ho aplaudeix. Però és important puntualitzar certes qüestions, com ara el fet que no hi ha hagut un moviment actiu de petició per part dels homes per estendre el permís de paternitat (a diferència del permís de maternitat) però s'ha concedit tot i que el motiu inicial (impossibilitat de prescindir durant tant de temps de treballadors) demostra que el temps a oferir sí que existeix, però no per a qui ho ha estat demanant.
Actualment, estem pendents de l'aplicació de la nova llei (prevista per al 2022) que permeti que la baixa de maternitat es pugui allargar fins a 6 mesos per als dos progenitors, cosa que sens dubte suposa un avenç, però continua sent insuficient en qüestions de criança materna .
