Sí, els treballadors estan obligats a incorporar-se a la seva Lloc de treball l'endemà de la notificació del alta mèdica expedida pels facultatius.
Aleshores, què puc fer davant l'alta mèdica?
Hi ha diferents alternatives quan el facultatiu ja ha expedit el alta mèdica i el treballador no hi està d'acord.
La més habitual és impugnar el alta mèdica davant la Jurisdicció Social, no obstant això, aquest procediment no eximeix el treballador d'incorporar-s'hi Lloc de treball fins que la sentència judicial determini l'estimació o la desestimació de la impugnació.
Tot i això, hi ha la possibilitat de pactar amb l'empresa la suspensió de sou i feina fins a la resolució judicial.
Una altra opció que pot permetre la postergació de la incorporació al Lloc de treball és sol·licitar les vacances meritades durant els mesos anteriors a la baixa mèdica així com les que s'han meritat durant el procés d'incapacitat temporal.
Alternatives per a l'exercici del treballador
En cas de considerar que el alta mèdica no respon a una curació o millorança que permeti l'exercici de les seves tasques de forma ordinària, es podria:
- Sol·licitar una recaiguda de la baixa mèdica al facultatiu.
- Sol·licitar una nova baixa mèdica per una altra patologia diferent de la inicial.
- Sol·licitar a l'empresa que, atenent a l'obligació de garantir la protecció dels treballadors prevista a la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, es realitzi una avaluació mèdica per determinar si amb posterioritat al procés de baixa el treballador continua sent apte, apte amb restriccions o no apte per a la seva Lloc de treball habitual.
- En cas de ser apte, el treballador haurà de continuar exercint les seves tasques de manera habitual.
- En cas de ser apte amb restriccions, l'empresa haurà d'avaluar el Lloc de treball i la patologia o lesions del treballador per adaptar el Lloc de treball a l'estat de salut del treballador.
En cas de no ser possible l'adaptació del Lloc de treball, s'obre la possibilitat del canvi de Lloc de treball.
- Finalment, en cas de ser no apte, es podria extingir la relació laboral mitjançant un acomiadament objectiu derivat d'ineptitud sobrevinguda.
- No incorporar-se al Lloc de treball assumint el risc d'acomiadament disciplinari per absències injustificades.
Si t'han donat el alta mèdica i no saps què fer, et podem ajudar. Vosseler Advocats vetlla pels drets dels seus clients amb la ferma intenció de proporcionar-los la tranquil·litat i l'equilibri necessaris en cadascun dels passos que s'han de fer en la recerca de la justícia mitjançant la proximitat, la comprensió, la facilitat i la professionalitat.
