Quan un empleat presenta la baixa pel seu compte, possiblement cregui que una vegada comunicada la decisió, aquesta no té tornada enrere. No obstant això, hi ha opcions per retractar-se de la baixa voluntària i des Vosseler Advocats t'expliquem quins són.
Primer, què és la baixa voluntària?
És la situació que es dóna quan l'empleat decideix, per voluntat pròpia, renunciar al lloc laboral. En aquest cas, l'empleat en qüestió haurà de emetre un comunicat oficial tant oral com per escrit, deixant-hi constància que rescindeix la relació laboral que l'uneix a l'empresa o l'organització. Perquè tingui efecte, la baixa voluntària haurà de fer-se amb la antelació requerida pel conveni col·lectiu corresponent.
Requisits per retratar-se de la baixa voluntària
La realitat és que, només existeixen dos requisits legals per poder gaudir d'aquest dret:
PRIMER: El termini permès per retractar-se de la baixa voluntària es el temps que hi hagi entre el comunicat oficial i la data estipulada de finalització del contracte. En altres paraules, l'empleat podrà retractar-se sempre que el contracte laboral Tot es trobi vigent. Un cop aconseguida la data de finalització pactada, no podrà ser possible anul·lar la decisió.
SEGON: que l'empresa no hagi contractat, fins al moment de la retractació, una persona per cobrir el lloc de l'empleat que va decidir dimitir. És a dir, el treballador en qüestió pot presentar la seva baixa voluntària, però només es pot rebutjar o bé, si està fora de la data anteriorment explicada, o si aquest acte significa un perjudici per a l'empresari o un tercer, per exemple, amb la contractació d'un nou empleat per cobrir el lloc. Aquest rebuig quedaria acceptat com a conseqüència de la bona fe que ha de regir les relacions contractuals.
Quines són les conseqüències de fer-ho?
no existeixen conseqüències legals o contractuals que derivin de retractar-se de la baixa voluntària. La veritat és que, recomanem fer-ho de la forma més apropiada i acurada possible per conservar, a més a més del lloc, el bon clima laboral.
