Derecho laboral

Desde los albores de la humanidad los individuos han debido desarrollar algún tipo de actividad transformadora del mundo con el fin de obtener los bienes materiales o los medios económicos para su subsistencia. Durante mucho tiempo el trabajo estuvo presidido por relaciones de fuerza y de poder, pero con los avances sociales y económicos de la modernidad se inauguró una etapa en la que hubo de elaborarse un conjunto de normas y principios teóricos que regularan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores. Esa rama del derecho entiende el trabajo como una acción originada por una prestación voluntaria, subordinada y retribuida de la actividad humana para la producción de bienes y servicios. Además, garantiza el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en la relación laboral.

Tradicionalmente, se puede subdividir el derecho laboral en los siguientes ámbitos: derecho individual del trabajo, que trata de las relaciones que surgen del vínculo contractual entre trabajador y empleador; derecho colectivo del trabajo, que alude a la reglamentación de las relaciones laborales entre diversos colectivos como sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones, etc.; derecho de seguridad social, referido a la protección fundamentalmente económica de los trabajadores ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez…; y derecho procesal laboral. Los profesionales de Vosseler Abogados estamos sobradamente preparados para hacer frente a cualquier contingencia que pueda producirse en este contexto. Así pues, en el ámbito laboral nos encontramos habitualmente, por ejemplo, con despidos improcedentes que deben ser indemnizados de conformidad con la legislación vigente, lo que conlleva la necesidad de acudir a los tribunales de justicia. También tramitamos expedientes de incapacitación laboral a todas aquellas personas que padezcan una limitación susceptible de encuadrarse en alguno de los cuatro tipos de incapacidad establecidos legalmente.