És possible que la meva empresa m'acomiadi per faltes de treball justificades? La resposta és un NO rotund. El BOE va publicar el 20 de febrer del 2020 que queda derogat l'anomenat “acomiadament per faltes d'assistència al treball” tot i ser justificades (art. 52.d). Després d'aquesta prohibició, cap empresa no pot acomiadar un empleat perquè està malalt de manera contínua.
D'altra banda, en cas que el treballador falti a la feina de manera injustificada i reiterada, se'l podria arribar a penalitzar amb un acomiadament disciplinari. Així ho recull la normativa laboral a Espanya.
Què passa si les faltes d‟assistència són totalment justificades?
Per poder respondre aquesta pregunta primer cal retrocedir en el temps i recordar-nos dels que hem dit anteriorment. El 20 de febrer del 2020, es va derogar l'acomiadament per faltes laborals, encara que siguin justificades.
L'article que s'encarregava de regular aquesta norma era el 52 d) de l'Estatut de Treballadors. Aquest contracte, deia, que es podia extingir per les causes objectives següents:
- d) "Per faltes d'assistència a la feina, fins i tot justificades però intermitents, que arribin al vint per cent de les jornades hàbils en dos mesos consecutius sempre que el total de faltes d'assistència en els dotze mesos anteriors arribi al cinc per cent de les jornades hàbils, o el vint-i-cinc per cent en quatre mesos discontinus dins un període de dotze mesos”.
- En aquest cas, No es computaran com a faltes dassistència, a lefecte del paràgraf anterior, les absències degudes a vaga legal pel temps de durada de la mateixa, lexercici dactivitats de representació legal dels treballadors, accident de treball, maternitat, risc durant l'embaràs i la lactància, malalties causades per embaràs, part o lactància, paternitat, llicències i vacances, malaltia o accident no laboral quan la baixa hagi estat acordada pels serveis sanitaris oficials i tingui una durada de més de vint dies consecutius, ni les motivades per la situació física o psicològica derivada de violència de gènere, acreditada pels serveis socials d'atenció o serveis de Salut, segons escaigui”.
- Tampoc no es considerava una manca d'assistència, totes aquelles absències que obeeixin a algun tipus de tractament mèdic de càncer o malaltia greu
En els casos anteriors, encara que se superessin els percentatges, no es podien tenir en compte i, per tant, l'empresa no podia acomiadar els treballadors, per aquest tipus de faltes.
De normal aquest tipus d'acomiadaments objectius per no assistir a la feina eren poc comuns. Això sí, es donaven en diverses situacions contra les persones anomenades “absentistes professionals” que aprofitaven de manera excessiva i desproporcionada la justificació de les seves absències.
